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Respeito e convivência
Prevenir, acolher e proteger: Serpro lança programa de enfrentamento ao assédio e discriminação
O Serpro realizou, na tarde desta quarta-feira, 20 de agosto, o lançamento oficial do Programa Corporativo de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação (PCPEAD). O evento aconteceu no auditório da sede da empresa, em Brasília, com transmissão ao vivo pelo YouTube, e reuniu representantes do setor público e da sociedade civil em torno do compromisso de consolidar ambientes de trabalho livres de assédio, discriminação e outras formas de violência.
A iniciativa estrutura ações permanentes de prevenção, acolhimento, apuração e responsabilização, alinhadas ao fortalecimento de uma cultura organizacional baseada no respeito e na dignidade. O PCPEAD também marca a adesão do Serpro à Carta Compromisso para a Prevenção e Combate aos Assédios, da Associação Brasileira de Ouvidores/Ombudsman (ABO), que promove o movimento #AquiNão.
Uma empresa humana e digna
Na abertura, o diretor Jurídico, de Gestão e Riscos do Serpro, Alexandre Maimoni, destacou que a criação do programa traduz os valores mais essenciais da empresa. “Hoje não é apenas o lançamento de um programa, estamos reafirmando qual é o tipo de empresa que somos e queremos continuar sendo: uma empresa humana e digna", afirmou. "O Serpro é feito de gente, de talento, de dedicação e de inteligência. Por isso, é nosso dever intransferível garantir que cada pessoa que entra por nossas portas, em qualquer lugar do país, sinta-se segura, valorizada e respeitada em sua plenitude”, acrescentou o diretor.
Alexandre Maimoni ressaltou ainda que o PCPEAD não é apenas uma pauta de conformidade, mas estratégica para a inovação e para o futuro da empresa. “A segurança psicológica é o solo fértil onde a criatividade floresce. Em ambientes onde o medo e o constrangimento imperam, as boas ideias morrem. O programa nasce como pilar da nossa estratégia de negócios e gestão. A mensagem é clara: não há espaço no Serpro para o assédio e a discriminação”, declarou.
O compromisso é coletivo
A solenidade contou também com a presença da ouvidora-geral da União, Valdirene Paes de Medeiros (à esquerda), que avaliou a importância do compromisso assumido pelo Serpro. “Uma instituição é composta por pessoas e elas precisam de ambientes seguros e respeitosos. Este programa é fundamental não só dentro da organização, mas para a sociedade como um todo. O respeito e o olhar para o ser humano devem ser reafirmados todos os dias”, ressaltou.
“É uma alegria constatar os avanços já conquistados por essa grande empresa. O Serpro deve, sim, ser um farol para as demais organizações, públicas e privadas, no enfrentamento ao assédio e às violências no trabalho”, declarou a presidente da ABO, Adriana Eugênia Alvim Barreiro (à direita e abaixo).
Em seguida, o presidente do Conselho Deliberativo da ABO, Edson Luiz Vismona, apresentou o movimento #AquiNão, destacando sua conexão com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU e os princípios de ESG. “Assédio não é apenas uma violação individual, é um risco institucional. O movimento é um convite à sociedade para enfrentar práticas nefastas que comprometem a dignidade, a produtividade e a integridade das organizações”, compartilhou.
Rede de Acolhimento: um espaço seguro
O evento foi encerrado com a apresentação do Programa do Serpro e da Rede de Acolhimento, conduzida pela ouvidora da empresa, Ana Beatriz Capparelli (abaixo). Ela explicou que a rede será responsável pela escuta ativa, orientação inicial e encaminhamento de medidas protetivas, atuando de forma interdisciplinar com as áreas de gestão de pessoas, corregedoria, comissão de ética, integridade, gestão do plano de saúde e comunicação.
“O programa tem três eixos: prevenção, acolhimento e responsabilização. Queremos consolidar práticas já existentes e fortalecê-las em um plano integrado, garantindo que cada empregado ou empregada encontre um espaço seguro para ser ouvido e apoiado”, reforçou a ouvidora da estatal. Ana Beatriz ainda informou que o PCPEAD nasce em sintonia com o Guia Lilás, documento de referência nacional que apresenta ferramentas práticas para identificar, prevenir e enfrentar situações de assédio e discriminação.
Próximos passos
O programa já conta com um plano bianual de ações (2025-2026), aprovado pela diretoria da empresa, que prevê campanhas de sensibilização, capacitações, fortalecimento dos canais de denúncia e acompanhamento da rede de acolhimento. O andamento será supervisionado pela presidência e reportado ao conselho de administração do Serpro. Quer saber tudo sobre o programa? Acesse o conteúdo específico no portal da transparência da estatal.
Acesse a página do Programa Corporativo de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação do Serpro
Você ainda pode assistir
O Lançamento do Programa Corporativo de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação está disponível no canal do Serpro no Youtube e você pode conferir todas as falas e palestras do evento.